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又见券商全球公开招聘!这次是光大证券,总裁、副总裁、总监三大岗位全都招,券商社招高管正成趋势

发布日期:2019-10-11    


10月9日,光大证券对外发布重磅招聘信息,对总裁、副总裁、总监三个职位进行市场化公开选聘。招聘公告显示,该公司此次招聘高管岗包括总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人。据悉,如此社招高管,在光大证券历史上尚属第一次。



光大证券董事长闫峻在接受券商中国记者采访时表示,光大证券希望以这种内、外部竞聘相结合的方式,让更多的优秀人才参与竞聘,通过市场化竞争的方式选拔优秀的高级管理人才,进一步优化公司高级管理人才队伍结构,提升公司高级管理人才队伍能力水平。


“同时,我们希望通过本次公开竞聘,表明公司鲜明的用人态度,在全公司内部引导形成沙场赛马、用实绩说话的良好氛围,推动公司人人争做价值创造者。”闫峻说。


光大证券执行总裁周健男10月8日正式公告,因个人职业发展原因辞职。根据相关要求,该公司将尽快选聘新任总裁,在未完成选聘之前,由该公司董事长闫峻代行总裁职务,并代行法定代表人职责。


10月9日,光大证券发出招聘公告,面向海内外人才招聘总裁、副总裁和总监三个高管岗位。根据要求,应聘光大证券总裁岗位的,年龄原则上不超过50周岁;应聘光大证券副总裁、总监岗位的,年龄原则上不超过48周岁。


光大证券表示,应聘光大证券总裁岗位的,应具备相应职级或下一级职务满2年;应聘光大证券副总裁岗位的,应具备相应职级或下一级职务满3年;应聘总监岗位的,应具备相应职级或下一级职务满3年。


具体来说,总裁岗位职责要求如下:








薪酬福利方面,光大证券表示,将实行市场化薪酬福利待遇,具体面议。


光大证券2018年年报显示,执行总裁周健男的年薪为215.7万元。四名副总裁—熊国兵、王翠婷、王忠、梅键的年薪分别为169.62万元、169.85万元、162.78万元和169.78万元。总监岗的年薪从122.97万元至251.5万元不等。

 



据券商中国记者了解,此次高管招聘是光大证券人力资源改革的又一重大举措。自今年6月光大证券上线:“招贤馆”项目以来,该公司还通过“Young光计划”召开了面向全国一流高校及海外名校的校园招聘,收到简历近2万份,将为这些年轻人提供100个左右的岗位,给公司注入更加新鲜的血液。


据光大证券介绍,“Young光计划”是光大证券“招贤馆”四大计划之一,其他三个计划则包括了从内推到社招的另外三类渠道。一是“活水计划”,通过内部招聘,让合适的人去往更合适的岗位;第二是“伯乐计划”,即猎头举荐,提供内部员工推荐的渠道;第三是“精英计划”,即社会招聘,借助外部招聘渠道,加大市场化紧缺人才引进力度。


“招贤馆”四大计划是光大证券落实光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”倡议,深化人事制度改革、打造“价值创造年”的重要部署,旨在凭借选拔、外部引进双向结合的方式,加大人才公开招聘、市场双选力度,进一步盘活“人才之水”,全面打造“才智光大”,积极营造举贤荐能的文化氛围,吸引各类优秀人才助力光大改革发展。


在光大证券“招贤馆”计划用人原则上,该公司表示将始终秉承严格标准、公开透明、任人唯贤,只有有效盘活公司人才,才能更好地完善人才梯队建设,提升人力资源配置效率。四大计划是光大证券推动干部选用公开化、透明化、正规化的重要举措,既为该公司内部员工开拓了职业发展通道,也使优秀人才的引进更加制度化和规范化。



值得一提的是,最近一段时间以来,面向全社会乃至全球公开招聘高级管理人员,似乎正在国内证券行业形成一股潮流。


今年2月29日,华泰证券发布董事会公告称,宣布同意在高级管理层实施职业经理人制度。


这份董事会决议表述说,“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会,负责日常经营管理,不设总裁、副总裁岗位。”


同时,华泰证券在全球范围选聘职业经理人,“拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员,打造市场化、国际化、专业化的职业经理人队伍“,包括CFO、CRO和CIO在内的多个岗位均待选聘,内外部人士均可报名参加。


无独有偶,今年8月份,爱建证券在官网上披露,一口气对外发布了6条高管岗位招聘通知,包括分/协管四个业务条线的副总裁或总裁助理,合规总监兼首席风险官和财务总监兼董事会秘书。

 


而在去年,渤海证券和招商证券也纷纷启动社招高管事宜。


渤海证券当时向社会公开招聘的高管包括一位总裁,以及三位分管公司业务的副总裁。而招商证券彼时也是直接将总裁一职面向社会公开招聘。目前,渤海证券和招商证券社招高管基本都已成功到岗。



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